通用管理能力项目是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心为满足社会对提高各类从业人员职业素质和基本管理能力的迫切需要，面向全社会提供的能力型培训与考核认证服务项目。通用管理能力的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与实践各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用却公认无疑。简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。通用管理能力项目以国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果为基础，包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式，组成了通用管理能力标准和培训课程等一整套标准化培训技术资源，面向社会提供全面的管理技能与管理素质培训和相应的考核认证。通用管理能力培训认证是目前国内唯一由政府认证并实施的通用型管理能力等级认证。它把通用管理能力科学地归纳成四种主要功能模块，即：自我发展管理，团队建设管理，资源使用管理，运营绩效管理。同时把通用管理能力分成了两层次：基础级（等同于国家职业资格4级）和综合级（等同于国家职业资格3级）。每个层次都包括：自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理4个主题。 通用管理能力的推出，为人们提供更广泛的终身从业和终身发展的能力基础，其影响和意义极其深远，它是一个开创性的尝试，是非常有益的理论和实践创新，是我国在分层次能力研究和开发方面取得的又一个重要突破。